网咖员工和投资者的新型关系

网咖服务作为行业,最头疼的问题就是人员流失问题。每个公司都怕优质员工流失,毕竟培训员工也是需要花精力财力的。想要尽可能的避免员工流失,我们就要学会去分析网咖不同岗位的员工,究竟是什么想法。

如果投资者想在网咖行业长久的做下去,我建议在招聘员工的时候,就应该把他们各自的职责,说清楚。不要用工资高,环境好,美女多等口号骗进来。这类人招进来,是来做事的么?大部分肯定都是来玩的,被诱惑来的。正确做法是跟他实事求是的说,包括待遇 环境 即将面对的困难,询问他有什么想法。最好让他自己有一个规划,在网咖准备做多久,想达到什么程度,无论是工资,还是职位也好,要达到你的目标会面临那些困难。可以理解为给员工画饼,不过是一个可以吃到的饼。

很多投资者,可能自己都认为在网咖当员工没有什么前途,更何况去说服别人。其实不然,网咖已不同网吧,这个行业的从业者,从投资者到员工,都应该有个思想上的转变。网咖员工2000到10000万多元不等,只要你有实力,你可以跳槽,大型网咖,连锁网咖的店长工资都不低,基本在5000+,还有些店长更是有年终分红。

员工和投资者应该是合作关系,你可以理解为我投钱开了这个网咖,你是技术入股,我们共同经营这个事。你不会的我可以教你,但是员工应该正视即将面临的困难。就像上学时期,你要学会一篇文章,一个公式,难免会经历一个比较痛苦的过程。

 

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